L’histoire d’Axelpharm

AXELPHARM a été créé en 2003, pour mettre à disposition de ses clients des compétences en ressources humaines et stratégie réglementaire, utilisées de façon globale prospective dans le but d’accélérer les processus de développement pharmaceutique.

Depuis, AXELPHARM a étendu son champ de compétences en prospective humaine et relationnelle.

Le nom AXELPHARM représente la déclinaison de l’offre de services de la façon suivante :
 AXE représente l’Axe stratégique central à maintenir, le cap, l’objectif à atteindre dans les choix des organisations des entreprises, comme des individus,
 L symbolise le Lien nécessaire dans la dimension relationnelle des projets transversaux multidisciplinaires et multiculturels et des réseaux,
 PHARM représente la Prospective Santé. C’est le socle de la création d’AXELPHARM, lié à la formation initiale de son créateur, docteur en pharmacie.

AXELPHARM assure ses missions en travaillant en équipe et en mode projet avec ses clients, ses fournisseurs, et ses partenaires. Toute demande est abordée sous l’angle technique et scientifique, avec une ouverture méthodologique qui intègre des outils relationnels et de développement professionnels et personnels. Son fondateur est en effet, également, Psychologue du Travail et Coach.

Le but est que chaque personne physique et morale (clients, fournisseurs, partenaires et associés d’AXELPHARM) ait sa juste place tant au niveau professionnel que personnel, pour assurer sa mission et sa fonction.

AXELPHARM intervient sur mesure pour conseiller, former, transmettre. Les interventions peuvent se faire en français, anglais et italien.

AXELPHARM est partenaire du Club Formation des Industries de Santé (AFIP) et membre de leur conseil d’administration, et respecte le code de déontologie des psychologues.

AXELPHARM est également membre du Cercle de la Prospective RH (Relations Humaines) du Groupe RH&M (Ressources Humaines et Management), ainsi qu’animateur et expert du groupe d’étude prospective RH dans le secteur santé (groupe des Directeurs de Ressources Humaines de la Santé) sur la thématique des impacts des évolutions en matière de santé sur les métiers à horizon 2030. Son Directeur Gérant, Catherine FRADE, Docteur en Pharmacie, Psychologue du Travail et Coach, a plus de 20 ans d’expérience en tant que manager de projet, directeur affaires réglementaires, responsable de communication et lobbying en France, Europe et International, dans l’industrie pharmaceutique, des dispositifs médicaux et des cosmétiques. Elle est membre de l’Association Française des Affaires Réglementaires (AFAR) et, de 2006 à 2009, a été membre du conseil d’administration du Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching (SPMC).